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深圳最低工資調至每月1500元
    記者昨天獲悉,經市政府常務會議審定,深圳市2012年最低工資標準調整如下:全日制就業勞動者最低工資標準:1500元/月;非全日制就業勞動者小時最低工資標準:13.3元/小時。新標準自2012年2月1日起實施。

   調整緣于三大原因

    據了解,適度調整提高最低工資標準,其主要意義在于:一是促進居民收入與經濟發展基本同步、勞動報酬與勞動生產率提高基本同步,著力提高低收入者收入水平,讓全體勞動者共享改革發展成果。二是吸引勞動力資源,更好地滿足我市經濟發展對勞動力資源日益增多的需求。與2011年相比,2012年提前2個月實施新的最低工資標準,是向社會各界特別是廣大勞動者發出的明確信號,同時也便于企業統籌安排全年預算支出。三是作為我市產業轉型升級的配套措施,調整最低工資標準可以力促企業提升技術創新能力和核心競爭力,促進深圳質量建設。

    最低工資如何“出爐”

    最低工資標準是如何測算出來的?據了解,有關部門按照國家推薦的社會平均工資法、比重法等測算方法,以員工本人及其平均贍養人口的最低生活費用為基數,綜合考慮我市社會平均工資水平、勞動生產率水平和經濟發展水平、就業狀況、社會保險標準等因素,依據科學的方法進行數據測算。

    政策釋疑

    觸動底線將受罰

    最低工資是一個硬標準,不僅員工正常上班工資不能低于這個標準,加班費的計算基數、參加社會保險的計算基數也不能低于這個標準。企業如果觸動最低工資的底線將受罰。

    目前有少數用人單位對最低工資構成的理解存在誤區,認為只要發到員工手上的工資不低于最低工資便不違法。據了解,最低工資不等于總收入。最低工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后,用人單位應當支付的最低限額的勞動報酬。加班工資是正常工作時間以外的勞動報酬,不屬于最低工資的范圍。此外夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助,也不屬于最低工資的范圍。

  《深圳市員工工資支付條例》規定,用人單位支付員工工資低于最低工資的,由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的,可以視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下的???。
(資料來源:深圳商報)
附件:關于調整我市最低工資標準的通知

重點行業扶持清單 上一篇   下一篇 國稅總局:員工解聘補償超年均工資3倍需繳... 發布時間:2011/12/31 
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